人材をお探しの企業様へ

企業にとって人材の確保は重要な位置を占めており、採用活動に要する金銭的・時間的なコストも見過ごせません。業種によっては慢性的な人手不足というお悩みを抱えている企業様も多く、こうした問題の根本的な解決が求められてきました。
安定的かつ確実に人材を確保するためには、人材エージェントの存在が大きく注目されるようになっており、オフィス総務の役割もより重要になっています。

  • 人材の安定的な確保が企業活動の死活問題となっている今、
    プロの人材エージェントが注目されています。
  • 地域に特化、地元のスタッフをご紹介
  • 担当者様の負担軽減と安心を作る心配り
  • より高いレベルのコンプライアンスを求めて

活用事例

こんな時はオフィス総務にご相談ください。

Case1 従業員の残業軽減のため、あと1人だけ増員したいが、繁忙期がいつまで続くかはわからないので、正社員を入れる程ではない。
Case2 急な受注が入り、2ヶ月間だけ従業員を増員して納期に間に合わせたい。すぐに製造作業に取りかからなければならないので、面接の時間を取る余裕がない。
Case3 従業員が育児休暇(介護休暇)を取得。復帰までの1年程度の期間限定で事務処理を任せたい。
Case4 正社員での募集を考えているが、長く続けてほしいので、ある程度の期間で様子を見た上で採用したい。